Vision Statement
As the labor shortage in Japan intensifies, an increasing number of Japanese corporations are turning to women to fill the gap – either by encouraging women outside the workforce to return, or by supporting women already in the workforce to turn their jobs into careers and move up the corporate hierarchy.
Whilst we have held Women in Business Summits for the past five years in key ACCJ member cities, OUR JOB IS NOT DONE. Despite the economic circumstances creating an opportunity for women to progress more quickly in Japanese corporate life, many companies still struggle with the implementation of these objectives. In our networking sessions for the WIB Committee, our Japanese members continue to report the challenges they face.
As in previous years, our forthcoming Tokyo Summit aims to provide practical advice for companies that are looking to increase the number of female employees in middle and senior management, based on best practices of other companies in Japan and overseas.
Moreover, as the labor shortage creates opportunity not only for women, but also for older workers (men and women), and for men seeking more flexible work/lifestyle choices, the WIB Committee is taking this opportunity to extend the scope of the discussion at the next Tokyo Summit. With half a day dedicated to the issues facing women in the Japanese workforce, the remaining half day will focus on broader workforce issues, including flexible workstyles in general, increased participation of older workers, increased use of foreign workers, and cross function / cross industry re-training.
Given the practical nature of the Summit, the approach is focused on smaller breakout and working sessions throughout the day.
As the labor shortage in Japan intensifies, an increasing number of Japanese corporations are turning to women to fill the gap – either by encouraging women outside the workforce to return, or by supporting women already in the workforce to turn their jobs into careers and move up the corporate hierarchy.
Whilst we have held Women in Business Summits for the past five years in key ACCJ member cities, OUR JOB IS NOT DONE. Despite the economic circumstances creating an opportunity for women to progress more quickly in Japanese corporate life, many companies still struggle with the implementation of these objectives. In our networking sessions for the WIB Committee, our Japanese members continue to report the challenges they face.
As in previous years, our forthcoming Tokyo Summit aims to provide practical advice for companies that are looking to increase the number of female employees in middle and senior management, based on best practices of other companies in Japan and overseas.
Moreover, as the labor shortage creates opportunity not only for women, but also for older workers (men and women), and for men seeking more flexible work/lifestyle choices, the WIB Committee is taking this opportunity to extend the scope of the discussion at the next Tokyo Summit. With half a day dedicated to the issues facing women in the Japanese workforce, the remaining half day will focus on broader workforce issues, including flexible workstyles in general, increased participation of older workers, increased use of foreign workers, and cross function / cross industry re-training.
Given the practical nature of the Summit, the approach is focused on smaller breakout and working sessions throughout the day.
はじめに
日本における労働力不足が深刻化する中、多くの日本企業は女性に目を向け、女性の職場復帰の推進やすでに働いている女性のキャリア促進と管理職登用を支援するという方法で労働力不足の解決策を模索しています。
ACCJウィメン・イン・ビジネス委員会は、過去5年間にわたり、多くのACCJ会員が在籍する東京、名古屋、大阪各都市にてウィメン・イン・ビジネス・サミットを開催してまいりました。しかし、私たちのミッションはまだ終わっていません。女性が日本の企業社会の中でより早く登用される機会が、経済情勢によって創出されているにもかかわらず、多くの企業がいまだに女性活躍推進の取り組み目標の実現に悩んでいます。ウィメン・イン・ビジネス委員会のネットワーク交流会では、ACCJの日本人会員達から日本企業の直面している女性活躍推進の課題がまだまだ報告されています。
過年度のサミットと同様、来る東京サミットは、中間・上級経営職の女性を増やすことを目指している企業へ、日本及び海外企業のベストプラクティスに基づいて実践的なアドバイスを提供することを目的として開催されます。労働力不足の問題は女性のみならず、（男女問わず）高齢労働者や、よりフレキシブルな仕事や生活スタイルの選択肢を模索している男性にも雇用の機会を創出するきっかけとなります。そこで、ウィメン・イン・ビジネス委員会は、今回の東京サミットの機会に議論される課題範囲を広げます。プログラムの半日を日本の労働環境で女性が直面する問題に割き、残りの半日は、柔軟性のあるワークスタイル全般、増加する高齢者の労働市場参加、増加する外国人労働者の利用、職務上の枠や産業をまたぐ再教育などを含む、より広範囲の労働力問題に焦点をあてる予定です。実用的なサミットを目指し、一日を通じて分科会形式で開催いたします。
日本における労働力不足が深刻化する中、多くの日本企業は女性に目を向け、女性の職場復帰の推進やすでに働いている女性のキャリア促進と管理職登用を支援するという方法で労働力不足の解決策を模索しています。
ACCJウィメン・イン・ビジネス委員会は、過去5年間にわたり、多くのACCJ会員が在籍する東京、名古屋、大阪各都市にてウィメン・イン・ビジネス・サミットを開催してまいりました。しかし、私たちのミッションはまだ終わっていません。女性が日本の企業社会の中でより早く登用される機会が、経済情勢によって創出されているにもかかわらず、多くの企業がいまだに女性活躍推進の取り組み目標の実現に悩んでいます。ウィメン・イン・ビジネス委員会のネットワーク交流会では、ACCJの日本人会員達から日本企業の直面している女性活躍推進の課題がまだまだ報告されています。
過年度のサミットと同様、来る東京サミットは、中間・上級経営職の女性を増やすことを目指している企業へ、日本及び海外企業のベストプラクティスに基づいて実践的なアドバイスを提供することを目的として開催されます。労働力不足の問題は女性のみならず、（男女問わず）高齢労働者や、よりフレキシブルな仕事や生活スタイルの選択肢を模索している男性にも雇用の機会を創出するきっかけとなります。そこで、ウィメン・イン・ビジネス委員会は、今回の東京サミットの機会に議論される課題範囲を広げます。プログラムの半日を日本の労働環境で女性が直面する問題に割き、残りの半日は、柔軟性のあるワークスタイル全般、増加する高齢者の労働市場参加、増加する外国人労働者の利用、職務上の枠や産業をまたぐ再教育などを含む、より広範囲の労働力問題に焦点をあてる予定です。実用的なサミットを目指し、一日を通じて分科会形式で開催いたします。
Gold Sponsors
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At 3M, human resources with diverse experiences and values are indispensable to effectively meet business needs arising from the rapidly changing business environment and diversification of market demands. If unfettered discussions in the workplace can generate new ideas, and if employees can work in an environment of trust and mutual respect, then we can increase our competitiveness and grow together with our customers. 3M is placing special emphasis on developing human resources and a workplace environment where more diverse talents, in particularly, female employees take on leadership positions and are responsible for business operations, and where they are able to maximize their potential 
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AIG is one of the world’s largest insurance organizations offering property casualty insurance, life insurance, retirement, and other financial services. In Japan, with around 9,000 employees, our AIG group companies serve clients nationwide, bringing with us our global expertise in risk management and the financial strength that empowers AIG’s clients in more than 80 countries. Diversity and Inclusion are crucial to AIG's future. They are powerful drivers of growth, profitability, risk reduction, and value creation at our company. We are committed to developing women leaders and are proud to sponsor the 2019 ACCJ Women in Business Summit. 
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Inspired by our corporate vision, “Helping People Live Healthier, More Empowered Lives,” Amway strives to be a partner that helps all people achieve their potential, and that provides outstanding products and service to our Japanese customers. 
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Good ideas come from people. Great ideas come from a group of people working together. Brilliant ideas come from a diverse group of people working together toward a common goal. As a global organization, diversity and inclusion is woven into every aspect of CBRE's business. We see the two as essential, enabling forces within our company. We are committed to fostering an environment that provides everyone with the opportunity to succeed and that values the differences of each individual. CBRE is honored to sponsor the ACCJ Women in Business Summit and its mission to advance women in the workplace. 
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Inclusion & Diversity is Essential to Innovation. At Deutsche Bank Group, a diverse and inclusive culture based on the foundation of mutual respect is essential. Our teams benefit from differences with regards to physical capabilities, ethic origin, gender, religion, s exual orientation and age. Collectively, our breadth of ideas, skills and perspectives helps us to deliver better solutions for our clients every day. 
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Established in 1997, the GE Women's Network provides professional development opportunities for the many thousands of women across the globe working at GE and to advance their careers. Today, the rapidly growing network has evolved into a worldwide organization of more than 160 hubs in 60 countries. Through our events and programs for women, we're also helping GE to build its future workforce. In Japan, we are focusing on developing talents in technology and commercial roles across the industry. 
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Eli Lilly Japan positions diversity (WHAT) and inclusion (HOW) as an important business strategy. We welcome to have many diverse people, including disability employees and female managers, and make efforts to create the process and the environment for employees to demonstrate their ability to maximum. We believe that creating of the inclusive culture is essential for employees who feel included to demonstrate their ability. Therefore, we are doing activities to foster our inclusive culture such as, to understand “the code of conduct” and “unconscious bias.” 
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MetLife is deeply committed to creating a work environment that values diversity and has a strong culture of inclusion. This commitment to diversity and inclusion is key to unlocking employee potential. With each employee performing at their best, we can better listen to our customers’ needs and innovate around tomorrow’s challenges to create more value. 
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State Street Corporation is one of the world's leading providers of financial services to institutional investors, including investment servicing, investment management and investment research and trading. With $31.62 trillion in assets under custody and administration and $2.51 trillion* in assets under management as of December 31, 2018, State Street operates in more than 100 geographic markets worldwide, including the US, Canada, Europe, the Middle East and Asia. For more information, visit State Street’s website at www.statestreet.com * This figure is presented as of December 31, 2018 and includes approximately $32.44 billion of assets with respect to SPDR products for which State Street Global Advisors Funds Distributors, LLC (SSGA FD) acts solely as the marketing agent. SSGA FD and State Street Global Advisors are affiliated. |
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AbbVie is a global, research and development-based biopharmaceutical company committed to developing innovative advanced therapies for some of the world’s most complex and critical conditions. Developing and bringing innovative, life-saving medicines to patients requires diverse thought and approaches. Bringing together experts from diverse backgrounds and thought is crucial to our ability to deliver today and into the future. At AbbVie, our goal is to offer an inclusive workplace where all employees, regardless of gender, nationality, sexual-orientation, age or the life-stage they are in, respect each other and work together to generate innovation for sustainable growth of the company. 
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Diversity & Inclusion has become so critical more than ever for any society as part of its sustainability. Businesses that embrace D&I also demonstrate its sustainable growth around the world. Amazon will celebrate its 20th anniversary in Japan in the year 2020 and our commitment to Japan remains strong including our investment for innovation and people development. We are all pleased to continue our support for this conference. 
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Boeing is proud to sponsor the American Chamber of Commerce in Japan and the 2019 Women in Business Summit. Diversity and Inclusion are part of Boeing's core values, and at Boeing women play critical leadership roles at all levels of our company. Our commitment means providing a work environment for all employees that is welcoming, respectful and engaging, with opportunities for personal and professional development. We are grateful for the efforts of the ACCJ to encourage and enable women to pursue opportunities in business in Japan. To hear more about what Diversity and Inclusion mean to our employees, visit: www.boeing.com/principles/diversity.page#/video/hear-what-diversity-means-to-our-employees 
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Coca-Cola Japan believes that a sustainable business is supported by the sustainability of the community. The company actively promotes sustainability initiatives, and positions diversity, especially supporting the empowerment of women, as a core area. Equal opportunity is really important to us as a driver of Coca-Cola’s business and part of our value set. We are focused on making Coke a great place for people to do their personal best—to be able to grow—to feel valued—to have respect. As a sustainable initiative, with the goal of supporting 5 million women worldwide by 2020, Coca-Cola Japan helps women increase their economic influence across the value chain while attending to the needs of local communities and society, and has implemented activities supporting more than 4000 women in Japan to date. 
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Inclusion & Diversity is Essential to Innovation. As a company that believes that inclusion & diversity is an essential means to innovation, Dow Chemical Japan is proud to be a sponsor of the Women in Business Summit for the fifth consecutive year. Dow is committed to creating a culture where everyone feels valued and included, and has the opportunity to reach his/her full potential, regardless of his/her background or differences. 
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KPMG is delighted to have this opportunity to sponsor the ACCJ Women in Business Summit. KPMG is committed to contribute to our clients, our people and communities by delivering quality services and creating opportunities. To achieve both individuals’ and organization’s sustainable growth, we respect people for who they are and create strong and successful working relationships to bring out the best in each other. KPMG will continue to be committed to encourage diversity by taking actions for advancing gender equality and recognizing women by actively participating, sharing and learning from others, and better practices at and outside the Summit. 
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As "People Business" we're committed to growing our people to their full potential, providing training and opportunities for advancement. 
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Strong values define strong companies. Morgan Stanley has remained faithful to its core values — putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas and giving back — through four generations of leadership, economic cycles and historic change. Since our founding in 1935, we’ve delivered first-class business in a first-class way, mobilizing capital to help create new opportunities for corporations, governments and individual investors around the world. Find out how Morgan Stanley can translate its values into value for you at morganstanley.com. 
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“Our fundamental purpose as a company is to connect people and unite the world. That is why we strive to ensure the United family is as diverse as the communities we serve around the globe, representing every background and belief, origin and orientation, color and creed. Our commitment to diversity and inclusion is more than just a core value; it creates excellence, sparking creativity and innovation, and fostering a welcoming environment where talented people thrive.” Oscar Munoz Chief Executive Officer. |
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変化が激しい経営環境、市場の要求の多様化が進むなか、ビジネスニーズに迅速に対応し、世界中の人々の生活を豊かにするという使命を持ったグローバル企業として、3Mは、多様な経験と価値観を持つ人財を必要としています。互いに信頼し合える職場環境で自由闊達な議論から生み出される新しいアイデアや価値が、私たちの企業競争力を継続的に高め、お客様とともに成長していく原動力となります。特に、経営の意思決定に新しい視点を採り入れるために、より多くの女性社員が経営や事業に関わる立場につき、その能力を最大限に発揮できるように人財育成の強化と職場の環境づくりを推進しています。 
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AIGは、世界最大規模の保険グループであり、損害保険、生命保険、退職給付およびその他の金融サービスを幅広く提供しています。世界80以上の国や地域でお客さまを支える力となっているリスクマネジメントに関するグローバルな知見とAIGの強固な財務基盤のうえに、日本では約9,000人のグループ社員が、全国のお客さまにサービスを提供しています。 ダイバーシティ＆インクルージョンは、AIGの未来にとって欠くことのできない要素であり、成長、収益性の向上、リスク低減の実現や、企業としての価値を高めるために大きな役割を果たしています。 AIGは女性リーダーの育成にコミットしており、ACCJウィメン・イン・ビジネス・サミットのスポンサーを務めることは私たちにとって大きな誇りです。 
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私たち日本アムウェイは、企業ビジョンである「Helping People Live Healthier, More Empowered Lives」のもと、すべての人々がそれぞれの可能性を達成するためのパートナーとなることを目指し、優れた製品とサービスを日本の皆様へ提供していきます。 
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グローバル企業であるCBREは、ダイバーシティの推進を支援し、自ら取り組んでいます。 私達は、あらゆる違いの壁を超えてすべての人々が尊重され、各々の能力を最大限に発揮できる企業文化を世界中で育んでいます。 2018年ACCJウィメン・イン・ビジネス・サミットのスポンサー企業の一員となることができ、大変名誉に思います。 
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ドイツ銀行グループは、互いの尊重を基礎とするダイバーシティとインクルージョンの文化を重視しています。チームメンバーが持つ身体的能力、人種、性別、宗教、性的指向、年齢などの違いは私たちに力を与えます。多様性がもたらす幅広いアイディア、技能、視点を活かすことで、私たちは日々、お客さまにより優れたソリューションの提供を行っています。 
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1997年に設立されたGEウィメンズ・ネットワークは、世界中で活躍する数千人の女性社員に教育と成長の機会を提供し、キャリアアップを支援しています。今では、世界60か国、160拠点に活動を展開しています。女性社員を対象とした数々のイベントやプログラムを通して、ＧＥの将来を担う人材育成にも貢献しています。特に日本では、各業界に必要とされる技術系・営業系の育成に注力をしています。 
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日本イーライリリーは多様性（ダイバーシティ：WHAT）とそれを受け入れ活かすこと（インクルージョン：HOW）を重要なビジネス戦略と位置づけています。 障がい者、女性管理者を含めた、様々な社員の層が増えることを歓迎し、多様な社員がその能力を最大限に発揮できるための働き方ができる制度や環境を整えています。 多様な人材が、その能力を発揮するためには、受け入れられると感じられる、インクルーシブな文化・環境をつくることが何にもまして大切です。その文化をより醸成するためのインクルーシブなリーダーを育成するための行動規範やアンコンシャスバイアスを知るための活動を行っています。 
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私たちメットライフ生命は、多様性（ダイバーシティ）のある環境と、その多様性を尊重し受け入れる包括性（インクルージョン）のある職場環境の醸成に積極的に取り組んでいます。ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）を実現することにより、社員一人ひとりの能力を最大限に活かし、発揮できる機会を与えることによって、生命保険会社として単に商品やサービスをお届けするだけでなく、お客さまの様々なニーズを理解し、パートナーとして寄り添いながら人生の「もっと」をかなえる応援をしていくことを可能としています。 
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ステート・ストリート・コーポレーションは、世界の機関投資家を対象に資産管理や資産運用サービス、インベストメント・リサーチとトレーディング・サービスを提供する世界有数の金融機関です。ステート・ストリートは31.62兆ドルのカストディ・管理資産と2.51兆ドル*の運用資産を有し（2018年12月31日現在）、米国・カナダ・欧州・中東・アジアなど全世界の100を超える市場で活動しています。詳しくは、ウェブサイトwww.statestreet.comをご覧ください。 *この運用資産額（AUM）には、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズの関連会社であり、販売代理店であるステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ・ファンズ・ディストリビューターズ・エルエルシーのSPDR®商品の運用資産額（2018年12月31日現在で約324.4億ドル）が含まれます。 |
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アッヴィは、グローバルな研究開発型のバイオ医薬品企業です。世界で最も複雑かつ深刻な疾患に対する、革新的な先進治療薬の開発を行っています。 生命を救うための革新的な薬を開発し患者さんに届けるには、多様な思考やアプローチが必要です。多様な背景や考え方を持った専門家を結集してこそ、現在そして未来に貢献する能力を発揮することができるのです。 アッヴィでは、性別、国籍、性的指向、年齢、ライフステージにかかわらず、すべての社員がお互いを尊重し、協働することで、イノベーションを創造し、企業の持続的な成長を実現することを目指しています。 
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ダイバーシティは様々な国においても持続可能性のための重要な要素となっています。ビジネスにおいてもダイバーシティが持続的な成長に重要であることが理解され始めています。Amazonは2020年に日本で20周年を迎えますが、イノベーションや人材に対する投資を引き続き継続していきます。今回もこのイベントを支援させていただけることを光栄に思っています。 
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ボーイングは、ACCJの2019年ウィメン・イン・ビジネス・サミットに協賛できることを大変光栄に思います。 多様性とインクルージョンは、ボーイングが最も大切にしている価値のひとつです。 ボーイングでは、あらゆる部署において女性が重要なリーダーシップの役割を担っています。 すべての社員を温かく迎え、お互いを尊重しあう職場環境に全力で取り組み、キャリア形成や更なる成長のための機会を設けています。 ボーイングは、より多くの女性のために日本におけるビジネスチャンスの拡大にご尽力されているＡＣＣＪに感謝申し上げます。 ボーイングの多様性およびインクルージョンの取り組みは、このビデオをご覧ください。 www.boeing.com/principles/diversity.page#/video/hear-what-diversity-means-to-our-employees 
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日本コカ·コーラは、「持続可能な事業は、地域社会の持続可能性に支えられている」と考えています。 当社ではサスティナビリティーの取り組みを積極的に推進しており、なかでもダイバーシティ、とりわけ女性の活躍支援を重点分野の一つと位置づけています。女性活躍の機会創出は、当社のビジネスの成長や価値創造にとっても不可欠なものです。性別に関係なく活躍機会を平等に提供することは、当社のビジネス成長を促進するものであり、当社の価値観の重要な要素です。従業員が実力を発揮し、成長を遂げ、評価されていると実感でき、尊重されるインクルーシブな職場づくりを実現しています。 また、サスティナビリティー活動の一環として、2020年までに世界で500万人の女性を支援するという目標のもと、コカ・コーラ社のバリューチェーンを通じて女性が経済的な影響力を高めることをサポートすると同時に、地域や社会のニーズに応える取り組みを展開し、日本においてはこれまで4000名以上の女性に向けた支援活動を実施しています。 
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インクルージョンと多様性こそがイノベーションの鍵 ダウは、すべての人々が尊重され、受け入れられるとともに、背景や違いにかかわらず、最大の力を発揮できる文化を尊重しています。ダウは、多様な従業員が遺憾なく能力を発揮し、生き生きと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 
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KPMGジャパンでは、多様な個性を持つ一人ひとりが「高品質なサービスの提供をもってクライアント・社会に貢献する」という共通目標を掲げています。組織の持続的な発展と個人の成長のために、お互いの違い（＝多様性）を認め、活かし合いながら、高い能力を発揮し合うことを目指しています。 この実現に向けて、男女を問わずビジネスパーソンとして成長できる環境を整備し、業界内外で活躍するプロフェッショナルを育成する、ダイバーシティ推進の取り組みを行っています。 在日米国商工会議所（ACCJ）主催「Women in Business Summit」の協賛にあたり、サミットで紹介される女性の活躍推進の実践的な事例を今後の私たちの活動にも活かして行きたいと考えております。 
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マクドナルドはピープルビジネスです。 お客さまの声に耳を傾けた取り組みを重ねて成長し続けるためには、変化を恐れずに挑戦し続ける「人」の実行力が何よりも大切です。 企業の成長を支えているのは「人」そのもの。そう考えているからこそ、マクドナルドは「グローバルで活躍できる人材を育てるエクセレントカンパニー」を目指し、あらゆる成長とキャリアの可能性を全力でサポートしています。 
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確固たる価値観は、力強い企業を形作ります。モルガン・スタンレーは、リーダーシップの変遷、景気循環、また歴史的変化においても、常に「お客様を第一」とし、「正しい行動」をとり、「卓越したアイディアで主導」し、得たものを「還元する」という価値観に忠実であり続けています。1935 年の創業以来、私たちは世界中の法人・機関投資家、政府および個人投資家のお客様へ新たな機会を提供するために経営 資源を結集し、「一流のビジネスを、一流のやり方で」お届けしてまいりました。モルガン・スタンレーは、その価値観で皆様に価値を創出いたします。 
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“Our fundamental purpose as a company is to connect people and unite the world. That is why we strive to ensure the United family is as diverse as the communities we serve around the globe, representing every background and belief, origin and orientation, color and creed. Our commitment to diversity and inclusion is more than just a core value; it creates excellence, sparking creativity and innovation, and fostering a welcoming environment where talented people thrive.” Oscar Munoz Chief Executive Officer. |