ACCJ Women in Business Summit
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​中部 ウィメン・イン・
​ビジネス・サミット 2017

2017年07月13日(木)
13:00 - 20:00

ウェスティンナゴヤキャッスル

オープニングセッション

13:00-14:00
ダイバーシティ&インクルージョンの加速に向けて:3Mのグローバルキャンペーン「I’m in.」
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デニース・ラザフォード

代表取締役社長
スリーエム ジャパン株式会社

パネルディスカッション

14:00-15:15
変革を担う男性リーダー:中部でのダイバーシティの進捗度合いを加速する
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波多野 淳彦​

局長​
経済産業省中部経済産業局
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ハリー・A・ヒル​

代表取締役社長
株式会社 オークローンマーケティング
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松尾 清一​

名古屋大学 総長
国連機関UN Womenが主導するHeForSheインパクト・チャンピオン
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フィリックス・ブッシュ

総支配人
ヒルトン名古屋
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ナンシー・スノー

教授
京都外国語大学  外国語学部 国際教養学科
(モデレーター)

全体セッション ワークショップ

15:30-16:45
ビジュアルプレゼンテーションとエンゲージメントの美学
​〜女性(&男性)のためのより効果的なプレゼン法〜
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ガー・レイノルズ ​

教授
​京都外国語大学

分科会 

17:00-18:15
​

[ワークショップ1]​
​
​
男性と取り組む女性エンパワメント: 異文化的観点における男性文化・女性文化(英語)
文化は私たちの行動とマインドセットを形作ります。文化は男女の役目を作り、当てはめるのに重要な役割を果たし、文化の規範、想定、価値観や信条によって、仕事場にも男女の認識に影響を与えます。このワークショップでは、次の3つについて学んでいきます。
  1. ジェンダーの問題を、映画のワンシーン、写真、 詩など様々なインタアクティブなアクティビティを通して見極め、どうして私たちは“女性” 又は “男性”を決まったような認識で見るのかということを考えます。
  2. 異文化的な視点から分析するために、ホフステードの“Masculinity vs. Femininity” 指標を用います。この指標は、達成/協力”、“積極性/謙虚”など社会の傾向を観るのに役に立ち、これを検討することによって、私たち自信、私たちの仕事場や社会を振り返ることができます。
  3. 女性の職場における地位向上のためのアプローチと変化への抵抗について話し合います。
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シュトラウマン諸橋 千里

インターナショナルビジネスコンサルタント & コーチ - 異文化コミュニケーション専門
​ブルックフィールドBGRS
[ワークショップ2] ​
​

マインドフルネスと共に真のダイバーシティ&インクルージョンの確立へ(日本語)
女性登用の認識が向上しつつある現在、現実に何が可能か。
女性活躍推進法も施行され、女性登用の波が高まっているのは事実です。キャリアパスに多様性を推進している企業も増えつつあります。同時に、現実の環境との乖離も否定できません。
 
今、ここで新しいパラダイムを創る為に、何が可能でしょうか。『マインドフルネス』のアプローチをも取り入れ、次へのステップを創ります。
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根本 雅子

代表
​L.C.L.

カクテルレセプション

18:30-20:00

POSTPONED: Tokyo Spring

03/02/20

POSTPONED: Tokyo Fall 

10/22/20
Email: wibsummit@accj.or.jp
Telephone: ​03-3433-7359

The American Chamber of Commerce in Japan | www.accj.or.jp
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