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オープニングセッション

13:00-14:00

ダイバーシティ&インクルージョンの加速に向けて：3Mのグローバルキャンペーン「I’m in.」

デニース・ラザフォード

代表取締役社長
スリーエム ジャパン株式会社

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パネルディスカッション

14:00-15:15

変革を担う男性リーダー：中部でのダイバーシティの進捗度合いを加速する

波多野　淳彦​

局長​
経済産業省中部経済産業局

ハリー・A・ヒル​

代表取締役社長
株式会社 オークローンマーケティング

松尾　清一​

名古屋大学 総長
国連機関UN Womenが主導するHeForSheインパクト・チャンピオン

フィリックス・ブッシュ

総支配人
ヒルトン名古屋

ナンシー・スノー

教授
京都外国語大学  外国語学部 国際教養学科
（モデレーター）

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全体セッション ワークショップ

15:30-16:45

ビジュアルプレゼンテーションとエンゲージメントの美学
​〜女性(&男性)のためのより効果的なプレゼン法〜

ガー・レイノルズ ​

教授
​京都外国語大学

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分科会 

17:00-18:15
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[ワークショップ１]​
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​男性と取り組む女性エンパワメント: 異文化的観点における男性文化・女性文化（英語）

文化は私たちの行動とマインドセットを形作ります。文化は男女の役目を作り、当てはめるのに重要な役割を果たし、文化の規範、想定、価値観や信条によって、仕事場にも男女の認識に影響を与えます。このワークショップでは、次の３つについて学んでいきます。

1. ジェンダーの問題を、映画のワンシーン、写真、 詩など様々なインタアクティブなアクティビティを通して見極め、どうして私たちは“女性” 又は “男性”を決まったような認識で見るのかということを考えます。
2. 異文化的な視点から分析するために、ホフステードの“Masculinity vs. Femininity” 指標を用います。この指標は、達成/協力”、“積極性/謙虚”など社会の傾向を観るのに役に立ち、これを検討することによって、私たち自信、私たちの仕事場や社会を振り返ることができます。
3. 女性の職場における地位向上のためのアプローチと変化への抵抗について話し合います。

シュトラウマン諸橋 千里

インターナショナルビジネスコンサルタント & コーチ - 異文化コミュニケーション専門
​ブルックフィールドBGRS

[ワークショップ２] ​
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マインドフルネスと共に真のダイバーシティ＆インクルージョンの確立へ（日本語）

女性登用の認識が向上しつつある現在、現実に何が可能か。
女性活躍推進法も施行され、女性登用の波が高まっているのは事実です。キャリアパスに多様性を推進している企業も増えつつあります。同時に、現実の環境との乖離も否定できません。
 
今、ここで新しいパラダイムを創る為に、何が可能でしょうか。『マインドフルネス』のアプローチをも取り入れ、次へのステップを創ります。

根本　雅子

代表
​L.C.L.

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カクテルレセプション

18:30-20:00